„I CAN…”
AUTORSKI I INTERAKTYWNY WARSZTAT SZKOLENIOWY
DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ, TALENTÓW I ZESPOŁÓW PRACOWNICZYCH
MOTTO:
“Człowiek z wyższą energią zawsze wygrywa … z samym sobą i wszystkimi wyzwaniami”
Matt Domogała
Warsztat prezentuje autorską koncepcję ENERGICZNIEJ oraz model I CAN, które wspierają długoterminowy i satysfakcjonujący rozwój osobisty zarówno osób indywidualnych jak i zespołów.
Utrzymanie energii fizycznej, mentalnej oraz emocjonalnej na odpowiednim poziomie to fundament do odnoszenia sukcesu. Odpowiednie zarządzanie tymi energiami to gwarancja wykorzystania w pełni naszych możliwości osobistych i zawodowych w danej sytuacji a także długoterminowego i satysfakcjonującego rozwoju zespołów jak i całych organizacji.
PROGRAM WARSZTATU
Uczestnicy tego interaktywnego warsztatu wspólnie poszukają praktycznych odpowiedzi na pytania:
- jak budować energię:
- fizyczną (wytrzymałość, witalność i siłę)
- mentalną (koncentrację, uważność)
- emocjonalną (odporność, bycie tu i teraz, poczucie spełnienia SZCZĘŚCIA)
- jak zwiększyć zaangażowanie współpracowników i poziom energii całego zespołu, aby osiągać lepsze rezultaty
- jak żyć autentycznie i odważnie: odchodząc od perfekcjonizmu, ale w zgodzie ze sobą i swoimi uczuciami, bo… wrażliwość nie jest słabością, z wrażliwości rodzi się innowacja, kreatywność i zmiana.
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA DLA PRACOWNIKÓW I ZESPOŁÓW
- pozyskanie wiedzy i umiejętności pozwalających trwale utrzymywać rezultaty (wzrost odporności pracowników, zespołu i organizacji)
- wykorzystanie najnowszej wiedzy akademickiej jako motywacji do efektywnej zmiany zachowań w życiu i pracy
- wzrost zaangażowania, energii i entuzjazmu do życia i pracy (jednostek i zespołu)
- zwiększenie kreatywności i innowacji
- zbudowanie fizycznej, mentalnej i emocjonalnej energii
- skuteczniejsze i pełniejsze wykorzystanie przez pracowników tego co już wiedzą dla
zmaksymalizowania rezultatów - uważność w integracji biznesu z życiem.
ŹRÓDŁA I INSPIRACJE
Warsztat prezentuje autorską koncepcję ENERGICZNIEJ i jest oparty na doświadczeniach w pracy w międzynarodowych i wielokulturowych zespołach. Jest też zainspirowany najnowszymi osiągnięciami naukowymi (w tym z neurobiologii i neuroekonomii) takich amerykańskich uniwersytetów jak Harvard, Penn czy UCLA oraz ich praktycznymi zastosowaniami np. w amerykańskiej armii.
WARSZTAT ZAPREZENTOWANO M.IN.
- uczestnikom Konferencji ATD Midlands 2016, USA (trenerom i szkoleniowcom ze stowarzyszenia Association for Talent Development)
- liderom z 5 krajów firmy Nordea
- całemu zespołowi firmy Kinnarps Polska
- całemu zespołowi firmy biotechnologicznej AMGEN
- doświadczonym managerom firmy konsultingowej EY
- trenerom Polskiego Związku Biathlonu
- liderom firm członkowskich Związku Pracodawców Polska Miedź
- zarządowi sieci Maxi Zoo
- liderom oraz pracownikom firmy ABUS Crane Systems Polska
- zespołowi HR firmy Forman Brown
- społeczności Fundacji Liderek Biznesu
- uczestnikom Konferencji SQLDay Microsoft 2017
- managerom (w tym managerom HR) takich firm jak: KGHM, Microsoft, Samsung Electronics, Whirlpool, Deloitte, International Paper, Pracuj.pl, Biogen, Bombardier, Colliers, Learning Place, Dale Carnegie, Cafe & co Delikomat, Looksoft, Smartbrains, Allegro Smart Communications, Mizrach, Personnel International oraz banków – Credit Agricole, Deutsche Bank czy Pekao S.A.
WYBRANE REFERENCJE
WARSZTAT
ZAPREZENTOWANO M.IN.
- uczestnikom Konferencji ATD Midlands 2016, USA (trenerom i szkoleniowcom ze stowarzyszenia Association for Talent Development)
- liderom z 5 krajów firmy Nordea
- całemu zespołowi firmy Kinnarps Polska
- całemu zespołowi firmy biotechnologicznej AMGEN
- doświadczonym managerom firmy konsultingowej EY
- trenerom Polskiego Związku Biathlonu
- liderom firm członkowskich Związku Pracodawców Polska Miedź
- zarządowi sieci Maxi Zoo
- liderom oraz pracownikom firmy ABUS Crane Systems Polska
- zespołowi HR firmy Forman Brown
- społeczności Fundacji Liderek Biznesu
- uczestnikom Konferencji SQLDay Microsoft 2017
- managerom (w tym managerom HR) takich firm jak: KGHM, Microsoft, Samsung Electronics, Whirlpool, Deloitte, International Paper, Pracuj.pl, Biogen, Bombardier, Colliers, Learning Place, Dale Carnegie, Cafe & co Delikomat, Looksoft, Smartbrains, Allegro Smart Communications, Mizrach, Personnel International oraz banków – Credit Agricole, Deutsche Bank czy Pekao S.A.
WYBRANE
REFERENCJE
ZESPÓŁ
ENERGICZNIEJ
Matt Domogała jest głównym szkoleniowcem i coach’em ENERGICZNIEJ. Oferowane warsztaty są przygotowywane wraz z Małgorzatą Tomasik i prowadzone przez Matt’a Domogałę lub wspólnie. Treść warsztatu odpowiada konkretnym potrzebom danego klienta.
POZNAJ MATT’A
„EDUTAINER”, keynote speaker, szkoleniowiec, mentor, coach, biznesmen
Matt Domogała już od ponad 15 lat dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem prowadząc konferencje, warsztaty oraz wykłady zarówno w USA jak i w Europie.
Inspirował uczestników wielu konferencji biznesowych. Szkolił takie firmy jak MetLife, Adidas, Citibank, Siemens, Deloitte oraz wiele innych. Występował także na konferencjach organizowanych na uczelniach amerykańskich takich jak Wharton Business School, Columbia czy Yale.
Z pasją aplikuje najnowsze odkrycia psychologii i nauki o mózgu człowieka w biznesie prezentując autorską koncepcję życia i pracy wyrażoną w jednym słowie “ENERGICZNIEJ”.
Podczas swoich warsztatów pokazuje uczestnikom jak budować energię i zaangażowanie (zarówno własne jak i zespołów) oraz jak wzmacniać odporność aby radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi i życiowymi. Pomaga firmom, organizacjom i ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał i możliwości rozwoju.
Matt jest nie tylko trenerem ale też skutecznym managerem doświadczonym w budowaniu międzynarodowych zespołów i zarządzaniu międzynarodowymi projektami. Wprowadził polskie firmy IT na rynek w USA.
Ukończył prawo na Uniwersytecie Śląskim oraz programy MBA (Marketing i Zarządzanie) na Uniwersytecie Pace w Nowym Jorku.
Przepłynął Ocean Atlantycki pod żaglami, ukończył maraton nowojorski oraz kilka triathlonów, wspiął się na Mont Blanc.
MAŁGOSIA TOMASIK
Szkoleniowiec, mentor, ekspert w zarządzaniu potencjałem ludzkim
Małgosia Tomasik jest ekspertem z branży HR z ponad dwudziestoletnią praktyką w tym zawodzie. Rozwijała i wdrażała rozwiązania i programy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Posiada szerokie doświadczenia praktyczne i sukcesy w pracy nad zachowaniem w organizacjach w tym kulturą i wdrożeniem zmian, zaangażowaniem pracowników, satysfakcją zawodową czy rozwojem. Zajmowała się także z sukcesem komunikacją wewnętrzną w firmach, negocjacjami ze związkami zawodowymi (Grupa Orlen) czy pozycjonowaniem firmy jako pracodawcy z wyboru.
Jej największą pasją w zarządzaniu zasobami ludzkimi zawsze było pozyskiwanie talentów do organizacji. Wspieranie ich rozwoju zawodowego a także ich późniejszej pracy jako liderów rozwijających zespoły i organizacje w Polsce i za granicą.
Małgosia zarządzała zespołami HR firm konsultingowych takich jak Arthur Andersen czy EY oraz Grupy Orlen. Pracowała w zespołach opracowujących globalne rozwiązania (np. uczestnicząc w pracach zespołu przygotowującego globalną strategię HR-ową firmy Arthur Andersen wraz z naukowcami z Wharton Business School). Była zaangażowana w przygotowanie i wdrażanie programów szkoleniowych w globalnych centrach rozwoju Arthur Andersen w Stanach Zjednoczonych i Europie.
Przez ostatnie lata w ramach rozszerzania swoich zainteresowań zawodowych pracowała m.in. nad rozwijaniem i wdrażaniem nowoczesnych technologii wspierających komunikację wewnętrzną dla firm. Współpracowała z Uniwersytetem SWPS oraz Uniwersytetem Warszawskim. Prowadziła warsztaty dla takich firm jak Citibank, Toyota, Amgen, EY, Siemens i wielu innych.
Małgosia z pasją podróżuje do najdalszych zakątków świata, interesuje się operą, uprawia żeglarstwo. Intensywnie pracuje wolontarystycznie i charytatywnie.
ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY
ZAPRASZAMY
DO WSPÓŁPRACY
WZMOCNIJ SIEBIE, SWÓJ ZESPÓŁ I ORGANIZACJE DZIĘKI ENERGICZNIEJ!
Skontaktuj się z nami